В условиях растущей популярности удаленной работы, многие компании в России и за рубежом проводят подбор и найм персонала в дистанционном режиме. Труконф - идеальная платформа для организации онлайн-собеседований, интервью и обучающих семинаров. Оптимизируйте процесс рекрутинга и HR в вашей команде вместе с Труконф!
Программа для проведения собеседования Труконф — это современная платформа для корпоративных коммуникаций, которая позволит в несколько раз повысить эффективность работы вашей команды. Планируйте масштабные совещания до 1500 участников или проводите персональные онлайн-собеседования, работайте над совместными проектами, обменивайтесь файлами и сообщениями. С Труконф ваша компания сможет достичь большего.
ПодробнееПоиск и подбор платформы для удаленных собеседований с потенциальными сотрудниками выполняется в несколько этапов. Выделяем основные:
Изучение рынка ВКС-платформ
Компания знакомится с перечнем существующих продуктов: этот этап является самым легким и быстрым, поскольку в сети Интернет есть масса людей готовых поделиться опытом использования различных решений, а также большое количество статей и видеообзоров с подборками программных решений.
Сравнение возможностей платформ
На этом этапе оценивается количество пользователей, доступное в конференциях у различных вендоров, длительность сеансов, предлагаемое качество связи, наличие инструментов для взаимодействия с участниками звонков, поддержку ОС и устройств, интеграцию с переговорными комнатами и конференц-системами.
Сравнение цен
Изучение тарифных планов на подписку, стоимости расширений и дополнительных возможностей, подсчет годовых затрат на каждое из решений. Каждый вендор ВКС-платформ размещает информацию о ценах на свои программы и услуги в открытом доступе, что значительно упрощает компании задачу.
Оценка бюджета
Руководство компании обсуждает, какую сумму предприятие готово выделить на покупку и развертывание платформы для онлайн-собеседований. Как правило, маленькие компании с числом сотрудников до 20 человек останавливаются на бесплатных программах, чтобы сэкономить бюджет.
Тестирование пробной версии решения
Компания разворачивает у себя бесплатную версию выбранных решений и тестирует ее. На этом этапе пользователи знакомятся с интерфейсом, проводят пробные звонки, используют разные возможности, доступные в пробной версии и выбирают наиболее подходящий вариант.
Развертывание решения
Компания покупает лицензию или подписку на понравившееся решение и разворачивает его в сети своего предприятия. Когда этот этап успешно завершен, компания может полноценно переводить подбор персонала в онлайн-формат.
Расширьте свою целевую аудиторию с помощью проведения онлайн-мероприятий и вебинаров! Зрители смогут подключиться к вебинару Труконф прямо в браузере, без установки дополнительных приложений, или посмотреть его в записи в удобное время.
ПодробнееКроссплатформенная программа для проведения конференций и собеседований Труконф позволит соискателям принять участие в онлайн-собеседовании с любого устройства.
ПодробнееПригласите кандидатов пройти собеседование удаленно, а затем просмотрите видеозаписи интервью и отберите лучших.
ПодробнееВо время онлайн-собеседования кандидат сможет продемонстрировать своё портфолио или резюме, отправить необходимые материалы потенциальному работодателю или записать интервью с помощью встроенных инструментов совместной работы.
ПодробнееC Труконф вы можете самостоятельно создавать конференции на лету или планировать мероприятия заранее. Добавляйте участников, размещайте видеоокна в удобном порядке, записывайте видеоконференции, отслеживайте мероприятия через личный календарь или отправляйте письма-приглашения со всей необходимой информацией – в планировщике доступен широкий выбор функций для решения различных бизнес-задач.
Проводите собеседование в конференц-зале? Труконф полностью совместим с популярными ВКС-терминалами и оборудованием для переговорных комнат, что позволит вашей команде мгновенно подключиться к конференции.
ПодробнееКак правило, вопросы затрагивают личные и профессиональные качества соискателя, а также некоторые его биографические данные. Чаще всего на онлайн-собеседованиях обсуждают:
• возраст, семейное положение, интересы;
• образование, дипломы, дополнительное обучение, мастер-классы и сертификаты, если они имеются;
• опыт работы, функции, которые кандидат выполнял на предыдущих местах работы, навыки;
• планы на будущее, в том числе, в профессиональной сфере.
Видеосвязь - лучшее решение задачи по набору сотрудников в наше время. Даже если потенциальный кандидат находится на приличном расстоянии от офиса и не может приехать на собеседование, оно все равно состоится удалённо в удобное для компании и соискателя время. Видеосвязь уже давно используется в рекрутменте. Видеоинтервью - это прекрасная альтернатива встречи в оффлайн-формате, поскольку в ходе него можно также познакомиться лично с претендентом на вакансию, задать все важные вопросы, получить ответы в режиме реального времени, а в некоторых случаях еще и пройти несколько этапов тестирования, не назначая их на другие дни.
Исследования показывают, что удачный подбор персонала является одним из ключевых факторов влияния на рост прибыли компании. Чем выше квалификация сотрудников компании, тем меньше потери времени и затраты на обучение, тем качественнее продукт, который она производит, тем лучше репутация и больше потенциальных клиентов.