Видеособеседование

Видеособеседование

Видеособеседование – это виртуальная встреча работодателя (или его представителя) и соискателя, которая организовывается при помощи инструментов видеоконференцсвязи.

Этапы стандартного собеседования:

1) Поиск подходящего кандидата через размещение вакансий на сайтах по трудоустройству, и анализ входящих резюме.

2) Приглашение соискателя на собеседование по телефону/электронной почте.

3) Встреча HR-менеджера с соискателем в режиме видеоконференцсвязи.

4) Отбор записей интервью наиболее успешных кандидатов работодателем.

5) Подведение итогов интервью:принятие на работу или отказ соискателю.

Если вы – соискатель. Итак, вы разместили свое резюме на одном из сайтов по трудоустройству, и спустя несколько дней вам перезвонил менеджер по подбору персонала и пригласил на собеседование. Только собеседование не совсем обычное - вам предлагают встретиться и пообщаться с руководителем компании в режиме видеоконференцсвязи. Вы, конечно же, немного волнуетесь, ведь вам, возможно, никогда не приходилось ранее встречаться с работодателем прямо у себя дома, сидя в своем любимом кресле.

Чем удобно такое видеособеседование для вас?«Подводные камни»
1. Вы находитесь в привычной для себя обстановке, а, как известно, на своей территории человек чувствует себя более комфортно. Следовательно, вы сможете расслабиться и отвечать на вопросы последовательно, не испытывая при этом волнения. Если у вас еще не было опыта общения по видеоконференцсвязи и вы боитесь выступать перед публикой, такое видеособеседование может наоборот вызвать дискомфортные ощущения и вы не сможете сосредоточиться и ответить даже на самые простые вопросы работодателя. Совет: если вы не любите публичных выступлений, смотрите не собеседнику в глаза, а в глазок камеры. Волнение при этом должно уменьшиться. И главное – будьте естественны!
2. Вам не нужно тратить деньги и время на проезд, особенно это удобно в том случае, если компания, которая пригласила вас на собеседование, расположена в другом городе, а то и вовсе в другой стране. В том случае, если у вас есть проблемы с интернетом (плохая скорость, низкая пропускная способность каналов связи), видеоинтервью может прерваться в любой момент. Особенно это характерно при соединении с зарубежными компаниями. Совет: если вы не уверены в том, будет ли нормально работать ваш домашний интернет во время видеособеседования, и не сорвется ли запланированная видеовстреча, к которой вы так тщательно готовились, посетите интернет-кафе – там вы точно сможете нормально пройти видеоинтервью.
3. Вы получаете возможность встретиться сразу с несколькими сотрудниками компании и продемонстрировать свои лучшие качества. Таким образом, вы избавляетесь от многоразовых интервью, когда потенциального коллегу «тестируют» по очереди сотрудники разного уровня. Возможно, во время многоточечной видеоконференции вам будут задавать слишком много разноплановых вопросов, а это может сбить вас с толку. В данном случае советуем вам не волноваться и сразу перед началом группового интервью попросить интервьюеров задавать вопросы последовательно.

Если вы – работодатель. Рассмотрим преимущества и недостатки видеособеседования для вас.

ПреимуществаНедостатки
1. В таком собеседовании могут поучаствовать сразу несколько сотрудников вашей компании независимо от их местанахождения. Вы и ваши коллеги сможете познакомиться с предполагаемым коллегой и задать все интересующие вас вопросы. Потенциального коллегу может напугать большое количество виртуальных собеседников. Совет: договоритесь с сотрудниками задавать вопросы последовательно, формулируя их четко и лаконично.
2. Видеособеседование можно записать для того, чтобы в дальнейшем при выборе наиболее подходящей кандидатуры вы и ваши коллеги могли повторно просмотреть так называемое «выступление» соискателей. Не всегда кандидаты соглашаются на то, чтобы их видеособеседование записывали. Cовет: попробуйте убедить кандидата в том, что информация не будет разглашена третьим лицам и что все абсолютно конфеденциально. Однако и с этим надо быть осторожнее – собеседник может и вовсе отказаться от общения с вами.
3. В ходе видеоинтервью вы сможете оценить такие качества кандидата, как выступление перед аудиторией в незнакомой обстановке, ведь видеособеседование, это, своего рода, стресс для потенциального кандидата, но и, в то же время, прекрасная возможность показать свое умение приспосабливаться к ситуации. Ваш собеседник может переволноваться и вести себя совершенно не так, как в жизни, из-за чего у вас и ваших коллег сложится о нем ложное мнение. Совет: если видите, что собеседник переволновался, постарайтесь разрядить обстановку – пошутите, расскажите какую-нибудь интересную историю, войдите в доверие, чтобы человек мог расслабиться и почувствовать себя более раскованно. После продолжите беседу в непринужденном и дружественном тоне.

Stend-up и life story

Помимо видеоинтервью существуют также и другие способы взаимодействия между соискателем и работодателем - запись stend-up ролика или life story.

Stend-up ролик с самопрезентацией или life-story:

Плюсы: соискатель отразит в видеоролике ту информацию, которая выгодна для него, покажет все свои лучшие качества, ему не придется волноваться перед камерой, отвечая на многочисленные вопросы работодателя.

Минусы: то, что является плюсом для соискателя – минус для работодателя. Работодатель не сможет оценить такие качества потенциального сотрудника, как выступление на публике и умение быстро сориентироваться в ситуации, симпровизировать.

Выход: использовать такие видеорезюме как вспомогательное дополнение к основному собеседованию.

Автор:
Источник: trueconf.ru
Отрасль: Видеоконференцсвязь

Подробнее: